您好,对于您提出的问题,我的解答是, 必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。
履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释
(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
公司注销需要的证照有:公司营业执照正副本原件,组织组织代码证书正副本原件及代码卡,税务登记证书正副本原件,公章,财务章,法人章,股东章,未开完的空白发票,账本账册,如果公司还有海关进出口权等其他资料则这些资料也需要。注销流程是从税务开始,如果公司有事实上经营过且有未开完的空白发票,这些发票需要缴销税局,其次如果公司成立有肯定年限还会牵涉到税务清算审计,审计报告是由会计师事务所出具,证明这个公司先前经营中无税务上的应付账款和应收账款问题,如果有些税上面有问题,还是需要补做及补交税,不排除税局会安排其他公司的专管员上门查账,账目在无问题的情况下才能够进行税务注销。在注销税务的经过中能够同时进行工商局的登报手续,工商登报需满45天后才能进行工商正式注销,其次是质监局的注销。所有部门注销后都会出具注销单原件,拿到注销单后再去银行注销基本户,也能够先注销基本户,银行注销的先后步骤无要求。如果还有其他部门所颁发的其他证照则需要接着注销掉,然后在操作银行事项。一个普通公司在有经营的情况下注销时间要在34个月这里,如果是新成立不久的公司无经营过注销就会快一点。
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