用人单位与员工劳动合同期满后30天未与员工签订新的劳动合同，现在员工要求辞职随时走人吗？

[律师回复]你好具体是什么情况呢

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]有效，承揽合同签订的有效性没有个人或公司限制的，你是已经签订了还是打算签订合同了？

[律师回复]您好可以说下具体情况

[律师回复]你好，我是陈律师，你是有法律问题需要咨询吗，方便可以具体说一下情况

[律师回复]你好，书面合同需双方签名或盖章或按指印才成立，一般未生效。

[律师回复]您好 ，合同签订方不是房屋所有权人并不影响合同效力

[律师回复]没签实习协议离职一般不用签解除协议。因为没签协议，双方未以书面形式明确权利义务，也就不存在解除协议一说。不过，为避免后续纠纷，建议和单位沟通说明离职意愿并做好工作交接。若单位坚持签解除协议，可考虑配合。

[律师回复]您好，您要咨询什么问题

[律师回复]是否出具弃标函需考虑后果。按规定，中标后弃标，招标方有权没收保证金。若出具弃标函，等于明确弃标事实，可能被追究违约责任；不出具，对方也可通过其他证据证明你方弃标。解决方案是和招标方协商，看能否减少损失或不没收保证金，争取对方理解，达成一致处理办法。

[律师回复]这属于违法行为，因为你们是三方债权债务关系，你作为乙方的法定代表人收取甲方款项的行为视为乙方公司收取款项的行为，所以乙方公司人员在未经甲方同意的情况下破门而入，并拆除房屋内部装饰，可能在刑事上构成非法侵入他人住宅罪和故意毁坏财物罪，在民事上乙方应当承担由此造成的损失。

[律师回复]人才引进协议中违约金条款是否合理，得看医院是否为引进人才提供了专项培训费用、进行专业技术培训。若没有，该条款可能不合法。可先和医院协商，看能否降低违约金数额。协商不成，可走法律途径，向法院或仲裁机构主张违约金过高，请求适当减少。

[律师回复]一般情况下，若演艺合同未明确排除酒吧跳舞，且内容不违法，合同是有效的。不过若经纪公司故意隐瞒真实工作内容，误导签约，当事人可主张撤销合同。解决方案是先和经纪公司协商，说明情况要求变更合同或解除合同；若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决。

[律师回复]证书挂靠违反法律强制性规定、损害社会公共利益时合同无效，比如挂靠建造师证书用于工程建设，可能因违反建筑资质管理规定而无效；以合法形式掩盖非法目的的挂靠合同也无效，比如通过虚假劳动合同挂靠证书套取费用。还有无民事行为能力人签订的挂靠合同无效。若遇到无效合同，应停止挂靠行为，返还已取得的财物，有过错方需赔偿对方损失。

[律师回复]一般来说，没经业主同意，社区与物业公司签的服务合同可能不具完全合法性。业主大会才是选聘和解聘物业服务人的权利主体。若社区未经业主大会授权，合同可能对业主无约束力。解决方案是业主可召开业主大会，表达意见，若多数业主不同意该合同，可重新选聘物业；若部分业主认可，可与物业协商调整服务内容和费用等。