首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 商丘法律咨询 > 商丘合同效力法律咨询 > 公司未依法支付加班费员工提出解除劳动合同有补偿金吗

公司未依法支付加班费员工提出解除劳动合同有补偿金吗

皮* 河南-商丘 合同效力咨询 2020.09.17 16:50:21 399人阅读

公司未依法支付加班费员工提出解除劳动合同补偿金

其他人都在看:
商丘律师 合同事务律师 商丘合同事务律师 更多律师>
咨询我

有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-09-17 16:51:21 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的

    专业解答劳动合同中加班工资的基数依据是,根据员工加班时间段的不同确定加班费,比如法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍支付,如果休息日安排加班,且不能安排补休,加班工资是平时工资收入的两倍,工作日内延长工作时间的,加班工资是平时的1.5倍。

    2024.08.01 2242阅读
  • 劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些

    专业解答不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦。2、春节。3、国际劳动节。4、国庆节。第四十四条 ,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

    2024.06.24 33858阅读
  • 加班费应按什么标准支付呢?有何法律依据?

    专业解答1、加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

    2024.06.13 10534阅读
  • 加班费的支付标准和法律依据是什么

    专业解答按照劳动法的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    2024.07.26 7551阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫