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离婚中抚养费的标准固定收入是指未扣除五险一金的收入还是不包括呢
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实际的离婚案件中人民在确定子女抚养费的数额时，除了会考虑一方的实际收入水平，还会结合子女的实际需要以及当地的生活水平来综合确定抚养费金额。
祝你好运您好，因为只要不违法社保缴纳等员工基本福利，具体项目可能有基本薪资+绩效薪资+年终奖+持续服务奖+年终分红，等等，这没什么不好意思问的，这个每个公司都不同的，望采纳，法律是不须特别限制的，你签合同的时候应该文明办，劳动合同中写的年收入是不包含单位缴纳的五险一金的，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，但是包含你个人要承担的那部分，国家劳动法或者劳动合同法等法律并未明确要求，一部分为单位缴纳。通常来讲年收入为你税前收入，还有个人所得税，一部分为个人承担。至于年收入确切是哪些收入，五险一金包含两个部分
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