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护士在本单位有签定三年合同,如果在三年内

155****4007 吉林-长春 合同效力咨询 2020.09.15 10:42:46 328人阅读

护士在本单位有签定三年合同,如果在三年内提离职对自己有什么不利吗

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地区:吉林-长春 咨询解答:3140条

这个要看合同如何约定,如果有服务期或者竞业限制,可能涉及到赔偿等。

2020-09-15 13:16:23 回复
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13943001317 (咨询请说明来自律图)
地区:吉林-长春 咨询解答:6099条

这种情况下你可以去离职的,有权利,

2020-09-15 21:32:09 回复

使用Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类放射源的场所,生产放射性同位素的场所,按照《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》(以下简称《基本标准》)确定的甲级、乙级非密封放射性物质使用场所,以及终结运行后产生放射性污染的射线装置,应当依法实施退役。
依照前款规定实施退役的生产、使用放射性同位素与射线装置的单位,应当在实施退役前完成下列工作:
(一)将有使用价值的放射源按照《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》的规定转让;
(二)将废旧放射源交回生产单位、返回原出口方或者送交有相应资质的放射性废物集中贮存单位贮存。

【法律意见】
你所说与公司签订的《保密协议》,看来主要包括两个方面内容,
一个是商业秘密保护,一个是竟业禁止。
商业秘密包括技术信息和经营信息,既然签订了保密协议,就要注意有一定的保密义务,未经权利人同意擅自使用或允许他人使用原单位商业秘密,会造成侵犯。
根据《劳动合同法》的规定,允许用人单位可以和劳动者约定竟业禁止,即在解除劳动关系后一定期限内劳动者不的再从事同种行业或工作,但竟业禁止有一定条件限制,以防止企业滥用权力妨害劳动者的正常就业权。
竟业禁止一般主要针对单位内重要或特殊岗位人员,竟业禁止期限一般不的超过2年,竟业禁止应签订补偿协议,对采取竟业禁止的人定期给予一定的经济补偿。
如果双方未签订补偿协议或签订补偿协议后不履行给付义务,劳动者有权不履行竟业禁止约定。

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