根据你的问题解答如下,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工死亡,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,可以得到大约50-60万左右的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
3.法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答当发生职工因工死亡的情况,需要向当地人力资源和社会保障机构申报。这是社会保险行政主管部门,负责处理这类事务。申请人需要提交工伤认定申请书,这是必须的。此外,还要提供劳动关系证明文件,以证明职工与用人单位之间的关系。医疗诊断报告单或职业病诊断鉴定报告也很重要,这些文件能说明职工的病情和诊断结果。如果情况特殊,职业病诊断证明书也可能需要提供。这些文件将有助于社会保险行政主管部门了解事件的情况,并做出相应的认定和处理。在处理过程中,遵循相关法律法规和程序是非常重要的,以确保职工的权益得到保障。
专业解答在进行工伤伤亡认定时,需向统筹区社会保险行政部门提出申报与审核的请求。相关部门会在收到申请后的60个工作日内给出结论,并将结果以书面形式告知申请人及其家属,同时也会通知所在单位。如果事实清晰,权利与义务明确,那么将在15个工作日内完成认定工作。
专业解答工伤死亡的认定,通常是由统筹地区的社保部门来处理。在去申请之前,需要把相关材料准备好,比如劳动关系和医疗证明这些。如果用人单位没有在规定时间内去申请,员工的直系亲属可以在一年之内直接去提出申请。
专业解答在工伤认定过程中,死亡证明文件是非常重要的。一般来说,医疗机构、公安机关或者紧急救治人员都有权利开具死亡证明。 如果当事人是在医院去世的,医院会根据实际情况来开具死亡证明。如果当事人是在工作场所或者住所去世的,比如在工作中突发疾病去世,或者在家里突发疾病去世,那么公安机关需要对死亡原因进行调查,然后开具死亡证明。 总之,在工伤认定过程中,死亡证明文件是非常重要的,它可以帮助我们确定当事人的死亡原因和时间,以便进行工伤认定。
专业解答1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
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