您好,一个星期至少要安排一天的时间休息。
不加班就一定要开除处理吗?不加班可以有几种处理方式:
1、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚;
2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企业这边,而不是个人,政府真正管的是那种不发工资,乱扣工资,乱罚款的企业。
4、每一个行业就有一种无形的行规,讲明白一点,劳动法都管不到的。因为很多行业,必须是这种上班模式(劳动密集型企业都差不多,需要时间来工作的),员工本身也知道,有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点,你作为管理者首先就退哪,后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。
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