专业解答针对薪资问题,如遇拖延、克扣或离职扣薪不发,应及时举报劳动监察,不满可申请仲裁。雇主的"工作证"等文件不能作为侵犯权益的借口。根据法规,若雇主有如下行为:未按合同或国家规定支付报酬,低于最低工资,未付加班费,或解雇时未按规定补偿,劳动行政部门将勒令其补发,并可能追加赔偿金(最高为应付金额的100%)。
专业解答违法。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯