专业解答员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。
专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
专业解答在申请劳务派遣人员离职时,须遵守相应程序:试用期内需提前三个工作日书面告知,三十天内提交正式离职申请(已过试用期)。如协商解除劳动合同,须经双方同意。未经批准,即使申请未获准,也应在合法通知期满后方可擅自离岗,否则可能涉及违约。
专业解答通常情况下,员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内,员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为,员工有权立即终止合同,无需事先通知。在行使此权利时,请确保合法合理,避免过激行为。
专业解答合同终止后,原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系,也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断,影响福利,建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助,需提供充分证据保护权益。
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