首页 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 石家庄法律咨询 > 石家庄合同效力法律咨询 > 辞职不批,直接走人,能拿到工资吗?没签入职合同的

辞职不批,直接走人,能拿到工资吗?没签入职合同的

陈** 河北-石家庄 合同效力咨询 2020.09.10 06:03:55 302人阅读

辞职不批,直接走人,能拿到工资吗?没签入职合同的

其他人都在看:
石家庄律师 合同事务律师 石家庄合同事务律师 更多律师>
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞职不给批,可以直接走吗

    专业解答员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。

    2024.10.15 1191阅读
  • 公司拖欠工资辞职不批直接走人违法吗

    专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。

    2024.10.02 1529阅读
  • 临时工离职不给批,能直接走人吗

    专业解答在申请劳务派遣人员离职时,须遵守相应程序:试用期内需提前三个工作日书面告知,三十天内提交正式离职申请(已过试用期)。如协商解除劳动合同,须经双方同意。未经批准,即使申请未获准,也应在合法通知期满后方可擅自离岗,否则可能涉及违约。

    2024.09.08 2146阅读
  • 辞职领导不批怎么办直接走可以吗

    专业解答通常情况下,员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内,员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为,员工有权立即终止合同,无需事先通知。在行使此权利时,请确保合法合理,避免过激行为。

    2024.08.12 1772阅读
  • 辞职不批旷工直接走人社保怎么办

    专业解答合同终止后,原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系,也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断,影响福利,建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助,需提供充分证据保护权益。

    2024.07.29 1339阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫