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社保的缴费基数和实际工资不同,公司违法吗?
专业解答社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
专业解答此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确：个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%，最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定，经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴，住房公积金管理中心将限期缴存，逾期仍不缴可向法院申请强制执行。
专业解答社保基数与实际工资不一定一致。员工实际收入可能低于或高于社保规定的数额，导致差异。此外，社保基数通常根据员工上年度社保工资的平均月收入计算，可能与当前工资不同。
律师解析 缴存基数，说白了，就是算公积金的那份工资单。但别以为这就是你每个月拿到手的那点儿钞票数。不是这样的，缴存基数通常是按照你过去一年的平均月收入来计算的，这包括了你的基本工资、各种津贴补贴，还有奖金什么的。不过，也不是说你赚了多少就全算进去，各地都有规定的上下限，太低了不行，太高了也不行，得在这范围内才算数。 所以啊，缴存基数跟你实际每月拿的工资是有点差别的，它更像是个大杂烩，把你一年的收入搅和搅和，平均一下，然后按这个数来给你的公积金账户添砖加瓦。
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