对于合同试用期三个月能延长试用期么?这个问题,解答如下,
1、新公司试用期内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
专业解答试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规,当事人在为期三个月的试用期结束后,若被单位解雇,通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而,在此前提下,若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准,则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是,企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
专业解答依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定,对于签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者而言,试用期可设定为三个月。具体而言,当劳动合同期限长达三个月至不足一年时,试用期不得超过一个月;若劳动合同期限界于一年至不满三年之间,则试用期不得超过两个月。然而,对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者,其试用期最多也不宜超过六个月。
专业解答根据规定,试用期不满三个月的,可以提前三天通知离职。但是要提前交书面通知给雇佣机构,方便他们做准备。一般来说,提前三天通知雇佣方,就能解除劳动合同。要注意的是,在试用期,劳动者和雇主都有选择权,可以决定要不要继续用对方。
专业解答试用期三个月未转正就离职,如果用人单位没有正当理由,可能需要赔偿。因为单位的过错而离职的话会有经济赔偿,根据工作年限来算,满一年赔一个月工资,不满六个月赔半个月工资。
专业解答根据法律法规,试用期就算超过三个月,员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里,如果劳动者提供了实际的劳务服务,雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正,都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说,试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平,或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十,同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
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