你好,关于上述的问题,解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办: 1、根据劳动法的规定,单位有缴纳社保的义务,只缴纳工伤保险是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定,如果是10级工伤,不管是否解除劳动关系,你都可以享有一次性伤残补助金,标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系,需要有合法的事实和理由,例如你主动辞职,劳动合同到期等。在这种情况下,根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定,单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由,单位不能单方解除劳动合同,否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
你好,关于上述的问题,解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办: 1、根据劳动法的规定,单位有缴纳社保的义务,只缴纳工伤保险是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定,如果是10级工伤,不管是否解除劳动关系,你都可以享有一次性伤残补助金,标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系,需要有合法的事实和理由,例如你主动辞职,劳动合同到期等。在这种情况下,根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定,单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由,单位不能单方解除劳动合同,否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
根据你的问题解答如下, 当事人要求解除已形成抚养关系的继父母子女关系,不能达成协议的,可以向人民,由裁决是否准予解除。审判实践中,当事人因以下原因请求解除继父母子女关系的,人民可判决予以解除: (1)生父母一方要求将子女领回抚养,生父母另一方或继父母不同意的,如果继父母不尽抚养义务或有虐待遗弃继子女的行为的。 (2)继父或继母不愿意对未成年继子女继续抚养教育,要求其生父母领回抚养,其生父母不同意的。 (3)成年继子女与继父母关系恶化,无法继续共同生活的。由继父母抚养成人的继子女,要承担丧失劳动能力、生活困难的继父母的晚年生活费用。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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