专业解答被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时,满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定,在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际,向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务,那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责;倘若因此而对劳动者造成侵权行为的,仍需承担相应的经济赔偿责任。
专业解答15天内。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
专业解答申领失业保险的离职证明开立,需雇员提前提交书面离职申请,注明开具证明要求,递交至人力资源部门。经企业批准后,出具明确注明非个人原因的离职证明。求职者需在离职前15日至社保局登记失业,提交相关材料备案。
专业解答若贵司因破产无法出具离职证明,可尝试以下策略:收集破产公告、通知等文件,或从工商局获取取消备案文件作为证据。也可向本地机关或社区组织发挂号信,请求调取个人人事档案中的离职材料。具体措施可能因地区和情况而异,建议咨询劳动部门或律师。同时,妥善保存与离职相关的证据。
专业解答公司解雇员工时,必须开具离职证明。用人单位应在解除或终止劳务合同时,提供相应证明,并在解约或停工后第十五个工作日内,为员工办理人事档案和社会保险关系转移。员工需按劳务合同约定,认真办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的,应在工作交接完毕后立即支付。
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