同事之间因为工作原因打架，把对方打伤了，属于什么性质？会判刑吗？最好该怎么解决？

上述行为属于盗窃，构成犯罪的则涉嫌盗窃罪（未遂），属于刑事犯罪案件（犯罪未遂）。犯罪未遂：由于行为人主观意志以外的原因，导致犯罪无法继续实施，从而犯罪没能得逞的，属于犯罪未遂。犯罪未遂的按照犯罪处理，可以酌情从轻或减轻处罚。《刑法》对犯罪未遂的规定：第二十三条　【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

你好，如果不符合规定。可以申请劳动仲裁。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。