辞退员工未赔偿,仲裁判决了是我劳动者单方面提出解除劳动合同,因为公司没开解除劳动合同通知书,口头的,但是有协商赔偿的录音,仲裁已经开庭审理,最后判决驳回我的申请,说是我自己自离辞职的,我想上诉
专业解答关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
专业解答在一般情况下,没有劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理,通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期,那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
专业解答劳动合同解除后,劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉,以保护自己的合法权益。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序,而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面,并非必须首先尝试调解过程。然而,所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议,则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商方式解决问题,或协商未能达成共识,亦或是达成和解协议后未按约定履行义务,均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
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