徐州
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18万律师在线解答
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：
1、小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)；
2、节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300；
3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200。
算。
法定假日是需要支付三倍工资，不能调休和补休来规避工资报酬的。
根据我国劳动法：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可以看出，只有休息日【如星期六，星期天】可以安排补休，而不用支付加班工资的。法定假日是必须支付3倍工资的。
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
请问，你在单位工作多长时间了？如果时间较长，而你的工资又比较高，那么这个赔偿是比较客观的，你可以委托律师代为诉讼，这种方式律师会收取律师费；如果是代写诉讼文书，也可以，而且费用相对律师费要低一些
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