您好,针对您的非本人原因的单位调换工龄是否延续?问题解答如下, 非本人原因由原单位安排到新单位工作的,原单位需要支付经济补偿。如果没有支付经济补偿,那么劳动者在原工作单位的工龄合并计算到新单位里面。 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
您好,《劳动合同法》第三十三条规定:”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”请问您的具体问题是什么呢?可以跟我说说您的情况吗?
换单位工龄可以根据新单位的性质计算。
新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系的工作,那么工龄工资的计算方法是连续的。
如果因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的,调派前后的工龄应连续计算。
但是,如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位的工龄计算工资就要根据情况而定了。
如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。
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