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劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第一种情形就是被企业老板经常利用的霸王条款,只要他说你不符合录用条件,你基本上就得走人。除非你有证据证明你在试用期内做出了很出色的成绩,完全符合条件。然后去向有关部门投诉或者直接起诉,要求他们承担违约责任。可是这只是从法律上的解释,现实中很少能有这种证据的,一是实习期基本不会有什么重要的工作任务给你,二是基本没有其他任肯为你作证。而且即使有了这两种证据也很难胜诉,因为企业往往能拿出更有利他们的证据出来。
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