首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 萍乡法律咨询 > 萍乡合同效力法律咨询 > 什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同

什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同

刘** 江西-萍乡 合同效力咨询 2020.08.19 04:33:42 375人阅读

什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同

其他人都在看:
萍乡律师 合同事务律师 萍乡合同事务律师 更多律师>
咨询我

如果用工单位因为劳动合同法
第四十一条规定的经济性裁员的需要,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的,其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者,既不属于出现劳动合同法
第三十九条规定的过错被退回,也不属于第四十条
第一项和
第二项规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应岗位工作被退回的情况。因此,劳务派遣单位不能以劳务派遣员工被退回为由,解除与其订立的劳动合同。这种情况属于被派遣劳动者“无工作期间”,劳务派遣单位应当依照劳动合同法
第五十八条的规定,按照其所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬,并可将劳动者再派往其他用工单位。 另外,劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同,应当依照本法的有关规定进行,如根据本法第四十二条的规定,被派遣劳动者有下列情形之一的,劳务派遣单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-08-19 04:35:42 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫