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失业保险金领过一次了又进厂干了一年十一个月可以领几个月

袁** 西藏-日喀则 工伤纠纷咨询 2020.08.15 10:18:48 470人阅读

失业保险金领过一次了又进厂干了一年十一个月可以领几个月

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知识科普 律师解析
  • 没签劳动合同干了一个月辞职要提前多久申请

    专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职,理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同,所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过,为了最大限度地保护你的权益,我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通,确保离职过程顺利完成。

    2024.10.24 1160阅读
  • 签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办

    专业解答签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。

    2024.08.04 3009阅读
  • 如果在公司干了一个月还没签合同会怎样

    专业解答在未签劳动合同时,雇主需支付双倍薪酬赔偿,员工可随时解约且不担责。超过一个月未签,雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同,需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》,建立劳动关系应签书面合同,未签者须在一个月内补签。员工不符要求时,雇主可解雇。

    2024.07.29 2439阅读
  • 辞职了一个月领导不给走怎么办

    专业解答若您提出辞职已一个月,但领导仍未批准,您可根据法律法规自主离职。若公司无视您的决定或拒绝支付应得报酬,侵犯您的合法权益,您有权向劳动监察部门举报,并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的权益。在处理过程中,请确保保存好所有相关证据,以便在需要时提供证明。

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  • 如果在公司干了一个月还没签合同会怎样

    专业解答在未签劳动合同时,雇主需支付双倍薪酬赔偿,员工可随时解约且不担责。超过一个月未签,雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同,需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》,建立劳动关系应签书面合同,未签者须在一个月内补签。员工不符要求时,雇主可解雇。

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