徐州
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退休后和单位属于劳务关系，没办法认定工伤，如果单位有过错，按过错承担责任没办法和单位协商一致，直接法院起诉单位《劳动法司法解释三》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
认定工伤的判定标准
根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
结合我国现行的退休制度来看，劳动者的退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁。
可见，我国劳动法规定的“劳动者”年龄范围可以理解为年满16周岁至上述的退休年龄。
这也就意味着，不在上述年龄段的员工不属于劳动法规定的劳动者范围。也即，退休被返聘的人员（享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金）与用人单位之间不存在劳动关系，他们之间的纠纷也不受《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定的调整，所以也不能认定为工伤。
离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。
到退休时社保户自动封存也就没有工伤保险了，返聘人员和单位是劳务关系了，所以不享受工伤保险，但你可以要单位按工伤的待遇给你，包括工伤医药费，工伤期休息的全额工资，
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