旷工劳动法如何处理，有假条，人事非按旷工

对于旷工行为，可以明确的是旷工期间工资不予计算。另外，一般用人单位的规定制定等会有明确的规定，如旷工达到天以上的，为严重违反公司规章制度行为，用人单位可以此为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这就是国家劳动法旷工的解答