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老板规定第一次迟到扣10元第二次迟到扣20第三次迟到扣一百以此类推合法吗?

137****8748 江苏-宿迁 劳动争议咨询 2020.07.13 15:25:34 1319人阅读

老板规定第一次迟到扣10元第二次迟到扣20第三次迟到扣一百以此类推合法吗

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地区:江苏-南京 咨询解答:52385条

老板公司定的考勤制度,说是迟到叠加扣钱。每个月三次迟到机会。之后第一次100 第二次200 第三次400以此类推  这样合法么

2020-07-13 15:35:46 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:17880条

你好,如果是翻很多倍的就不符合劳动法了。还有疑问可以联系我的电话

2020-07-13 15:36:35 回复

关于
第二次法院仍不判离,
第三次起诉时,是否还是间隔6个月。《民事诉讼法》
第一百一十一条规定:人民法院对符合本法
第一百零八条的起诉,必须受理;对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。

如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的,并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》  
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;  
(二)严重违背用人单位的规章规则的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事职责的。

不管是一次性记12分还是累计12分,都会被降级的 2013年新交规有3种情况,车辆管理所会注销A
1、A
2、A
3、B
1、B2的最高准驾车型驾驶资格,并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务。   这3种情况是:发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未构成犯罪的;在一个记分周期内有记满12分记录的;连续三个记分周期不参加审验的。 比如,持B2证的驾驶人发生以上3种情形之一,就会被降级为C1证。另外,机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的,车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废 也就是说,A
1、A
2、A
3、B
1、B2这几种驾照,如果在一个记分周期被扣完12分的话,驾照就被降级了。

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