我想帮我的哥哥了解一下，河南省漯河市工伤认定书

你好，河南省劳动合同规定（一）关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。　　（二）关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。如果全员劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容；变更条款过多的，应当重新签订合同。　　（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》的有关规定，与职工签订新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的岗位合同向确立劳动关系的劳动合同过渡。　　（四）关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款的规定，即劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。　　此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护老弱病残职工的利益。

河南省高院高检关于盗窃罪认定标准的规定根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕8号）的规定，结合我省当前经济发展水平和社会治安状况，现对我省盗窃犯罪案件数额认定标准规定如下：盗窃公私财物价值二千元以上、五万元以上、四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。本规定自印发之日起施行。