下班后交通事故的工伤单位赔吗

一、下班后交通事故的工伤单位赔吗

下班后发生交通事故，若满足一定条件被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

若已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应及时申请工伤认定，提供相关材料，以保障自身权益。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、下班途中非本人主责交通事故工伤单位全赔吗

下班途中非本人主责交通事故认定为工伤，单位并非全赔。依《工伤保险条例》，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未依法缴纳工伤保险费，则由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以要先确定单位是否缴纳工伤保险，据此明确赔偿主体和范围。

三、下班途中工伤单位未全赔是否合法

下班途中发生工伤，单位未全赔一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

认定工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位承担停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

若单位未全赔，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位补足赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨下班后交通事故的工伤单位赔吗这个问题时，还需了解一些相关情况。比如，如果是职工本人负主要责任的交通事故，可能就无法认定为工伤，单位也就无需承担赔偿责任。另外，即使认定为工伤，赔偿的项目和标准也有多种情况，像医疗费、停工留薪期工资等。如果在认定过程中遇到单位不配合，又该如何维护自身权益呢？要是你对下班后交通事故工伤认定、赔偿项目、单位不配合处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。