表哥的好朋友被辞退了，想问入职超过半年辞退有补偿吗

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要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。
2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。
3、如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案，顶多在解除劳动合同书上提及一下。
4、总的说来，一般不入档，入档了也不影响你以后。放心了。

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如果用人单位是违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。