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我国《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
您好，针对您的问题解答如下, 不构成rr敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为r 第一索要财物不是以非法占有为的rr 第二索要钱财并没有使用威胁或要挟的方法r所谓要挟方法，通常是指抓住被害人的某些把柄或者制造某种迫使其交付财物的借口，如以揭发、盗窃等违法犯罪事实或生活作风等相要挟r威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害rr 第三敲诈勒索公私财物还必须是数额较大或者多次敲诈勒索，才能构成犯罪。敲诈勒索公私财物“数额较大”，以1000元至3000元为起点
您好，针对您的问题解答如下, 不构成rr敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为r 第一索要财物不是以非法占有为的rr 第二索要钱财并没有使用威胁或要挟的方法r所谓要挟方法，通常是指抓住被害人的某些把柄或者制造某种迫使其交付财物的借口，如以揭发、盗窃等违法犯罪事实或生活作风等相要挟r威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害rr 第三敲诈勒索公私财物还必须是数额较大或者多次敲诈勒索，才能构成犯罪。敲诈勒索公私财物“数额较大”，以1000元至3000元为起点
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