小姑怀孕四个月引产，想知道怀孕中途引产假期怎么规定

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你要能证明单位装修后上班可能影响胎儿，就不能算事假。甲醛超标不仅对孕期员工有影响，对普通员工也有影响。一方面，你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度，请专业人员到公司监测含量，并公开检测结果。没有个说法，大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面，孕期员工比较敏感，关系人家下一代的健康，不来上班合情合理。你们和员工协商处理，如果她能拿到正规医院的病假单，按照病假处理即可。如果她同意在家办公，并且你们有这个条件，和财务主管商量，适当调整她的工作内容，这也是可以的。

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益