堂哥在工作中受伤，单位工伤认定意见书面材料需要准备什么？

[律师回复]你好，团队律师可以帮助你

[律师回复]具体委托律师办理，贵阳何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]具体是什么伤，伤到哪个部位了

[律师回复]这种情况属于典型的工伤事故，涉及高坠重伤，后续处理复杂。立即委托专业律师介入是保障您获得全面赔偿的关键

[律师回复]向工伤部门提出工伤认定申请。是否为工伤，由工伤部门决定。

[律师回复]上下班期间在交通路线上受到事故 ，可以申报工伤认定。

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]需要确定伤残级别，确定赔偿金额。

[律师回复]按工伤赔偿。第一步进行工伤认定。然后金额工伤部门会计算。可以点我头像详细了解

[律师回复]您的遭遇在工伤认定中具有一定的争议性，但根据您描述的事实，您有较大的可能被认定为工伤。请联系我们荣谊律师

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]重庆市正式编制教师停工留薪期奖励性绩效的发放，需依据具体情况判断。 若为工伤导致的停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含奖励性绩效中固定发放或与基础工作量挂钩的部分，单位无权擅自扣减。但如果学校的奖励性绩效工资分配办法中明确规定，奖励性绩效仅与教师当学期的实际教学课时、学生成绩、教研成果等直接挂钩，且该规定经过民主程序制定并公示，那么在停工留薪期未提供实际教学工作的教师，可能无法获得与正常工作时同等的奖励性绩效，但扣除后的待遇不应低于当地最低工资标准的80%。 若不是因工伤导致的停工留薪，奖励性绩效的发放主要依据学校内部的绩效分配制度，可能会因未实际出勤和完成工作任务而受到影响。

[律师回复]认定工伤鉴定伤残等级赔偿

[律师回复]时间太长了，会有争议，最好现在就去申请。

[律师回复]您可以大概情况说一下