工厂要从广东东莞搬至江西省兴国县，但听说

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需要跟你了解具体情况后才能给到你有用的建议

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可以要求一次性支付。你们赔偿标准是怎么算？

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一、用人单位可以辞退员工的情形rnrn　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：rnrn　　
（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”rnrn　　
（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rnrn　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；rnrn　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；rnrn　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rnrn　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rnrn　　
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rnrn　　
6、被依法追究刑事责任的。rn　　按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。