产假:怀孕女性劳动者依法享有的强制假期,产假不得少于90天,晚婚晚育、难产等还应当增加相应假期,各省、自治区、直辖市另有规定的,从其规定
哺乳假:宝宝出生日算起,女性劳动者每天应额外获得1小时假期,用于母乳小宝宝
二者共同点:保护女性劳动者合法权益,在产假和哺乳假期间,单位不得安排女性劳动者从事污染、有毒有害、高强度工作,也不得安排加班
二者区别:产假是全天候的假期,以天计算,包含法定节假日和双休日(这些假期不再另行计算),哺乳假是每天1小时;产假一般是从产前休到产后恢复,而哺乳假计算是以孩子出生日起往后1年,所以二者会有重叠,通常产后恢复期的日子会覆盖掉哺乳假
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
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