聘用或雇佣六十岁以上的人员做事，条款应怎么写，特别担心突然发生重病，应如何明责，谢谢?

[律师回复]可以具体沟通一下 看看怎么帮您解决问题

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复]可以先申请做因果鉴定，看死亡是否与工伤有关联

[律师回复]你好，要先进行工伤认定

[律师回复]你好具体什么情况电话沟通

[律师回复]首先申请工伤，认定工伤，??相关保险的，即刻报保险。

[律师回复]您的情况属于典型的工伤纠纷。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，饭店老板作为用人单位应当承担您的工伤赔偿责任。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议您立即采取以下措施： 1. 收集证据：保存医疗票据、诊断证明、住院记录等原件，同时保留与老板的社交软件、短信等沟通记录。当时老板在医院的口头承诺，最好能找到见证人作证。2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地人社局工伤科提交申请。需要提供劳动关系证明（如工资转账记录、工友证言等）、事故经过说明和医疗证明。3. 伤残鉴定：待伤情稳定后（一般是治疗终结后），向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这将直接影响赔偿金额计算。4. 协商或诉讼：可以先通过劳动监察部门调解，若老板仍不配合，可直接申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。特别提醒：医保报销部分按规定应当由用人单位补缴给医保基金，您不必担心这个会影响索赔。建议尽快启动法律程序，超过1年工伤认定时效会很被动。如果需要，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。

[律师回复]大概什么情况，可以详细沟通一下

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]你好，你做的是工伤的伤残鉴定吗

[律师回复]你好，存在违约或侵权，可以起诉

[律师回复]你的情况可从以下方面维权： 1.?申请职业病诊断：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请，提交工作经历、气体接触史等材料，若确诊为职业性肺癌，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。 2.?补缴社保：用人单位未足额缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求补缴，若无法补缴导致损失，可起诉索赔。 3.?民事赔偿：若肺癌与工作环境存在因果关系，即使不构成职业病，也可依据《民法典》主张用人单位承担侵权赔偿责任，需提供工作证明、诊断记录、因果关系鉴定等证据。 建议尽快收集劳动关系证明（如工资条、工作证）、工作内容记录、医疗诊断资料等，先申请职业病诊断，同步向劳动监察部门投诉社保问题，必要时委托律师处理。

[律师回复]你好，有相关人员对你们进行赔偿吗？

[律师回复]你好，可以详细描述问题