至今4月28号还在工作,今天公司通知我不再续签合同,4月30号离职,我能不能申请双倍工资？

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要看具体是什么案件，如果是民事纠纷的，受害人一方可立即起诉，如果是刑事案件，可能要等几个月时间。

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休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。　rn　　
一、女职工产假时间规定rn　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;rn　　
2、难产，增加产假15天;rn　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;rn　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;rn　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;rn　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。rn　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。rn　　
二、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。rn女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。rn
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。rn
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。rn
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。