工作2年，未签劳动合同，公司被收购，辞退

1、按劳动合同法的限定，你能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍的薪水。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中，还能够用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。