永寿县劳动纠纷律师在线咨询

转正后被辞退咋索赔

1.转正后被辞退索赔，要先确定辞退原因。违法辞退指单位无正当理由解约，劳动者可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 2.合法辞退但需补偿的，像单位因破产重整裁员，劳动者能拿到对应补偿。 3.索赔可先和单位协商，不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资的证据。...

公司没办退工没交社保怎么办

法律分析： （1）在退工方面，按照法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同后的十五天内，为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。当遇到公司不办理退工的情况，首先可尝试和公司协商沟通，促使其依规办理。若协商没有效果，向劳动监察部门投诉是有效的解决途径，劳动监察部门会责令公司进行改正。 （2）对于社保问题，公司未缴纳社保是不符合法律规定的。劳动者可向社保部门反映，社保部门会责令公司补缴。同时，劳动者还能以此为理由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准是根据在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 遇到此类情况要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。...

上班2天没签合同被开除了有没有赔偿

结论：上班两天没签合同被开除是否有赔偿需分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由开除则需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在试用期内，若能提供有效证据证明劳动者不符合岗位录用条件，比如工作能力未达岗位要求、专业技能与岗位不匹配等，解除劳动关系无需支付赔偿。若用人单位无正当理由开除劳动者，即使劳动者仅工作两天，该行为仍属于违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿。尽管工作时间短导致赔偿金额较少，但劳动者的合法权益依然受法律保护。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询获取帮助。...