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没能力付工资是否属于拒不支付情况

在工资支付问题上，没能力付工资不能简单等同于拒不支付。法律上的“拒不支付劳动报酬”，主要指的是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却故意不给。 要是用人单位或者个人因为经营困难、资金链断了等客观原因，暂时没办法支付工资，而且没有恶意拖欠的想法，通常不会被认定为拒不支付。就像企业遇到重大自然灾害，或者市场行情突然变化，资金周转不过来，没办法按时发工资。只要企业和劳动者协商，并且积极想办法筹集资金来支付工资，一般就不算拒不支付。 然而，如果用人单位或者个人明明有能力支付工资，却通过隐藏财产、编造债务等方式逃避支付，哪怕他们说自己没能力，也会被认定为拒不支付。要是拒不支付劳动报酬的数额比较大，政府相关部门责令支付后还是不支付，那就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 所以，判断是不是拒不支付工资，不能只看有没有能力支付，还要综合考虑行为人的主观想法和实际做的事。给用人单位的建议是，遇到困难要及时和劳动者沟通，积极解决问题；劳动者遇到工资被拖欠的情况，要保留好证据，通过合法途径维护自己的权益。...

病假期15号满，今天跟公司人事谈了，但是人事建议我继续请假休病假，另外如果返岗也是原岗位?

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在异地做的检查回去到本地能报销吗？

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