仙桃工伤赔偿律师在线咨询

工伤劳动能力鉴定完后该怎么补偿

工伤劳动能力鉴定结束后，补偿是大家很关心的事。补偿金额主要看鉴定出来的伤残等级，这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定来的。 如果单位按时给员工交了工伤保险费，那很多补偿费用会从工伤保险基金里出。比如治疗工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的钱、生活没法自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月能领的伤残津贴等。不过，单位也不是完全没责任，像员工停工养伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金，都得单位来付。 要是单位没给员工交工伤保险费，那不管是原本该从工伤保险基金出的，还是单位自己要付的，所有费用都得单位掏。 在补偿流程上，一般是单位或者受伤的员工去社保经办机构申请工伤保险待遇，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票这些材料。社保经办机构审核没问题后，就会按规定把补偿给发了。要是单位耍赖不给钱，受伤员工也别慌，可以先跟单位好好商量，要是商量不通，还能去劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器维护自己权益。 ...

工作时摔倒烫伤能不能认定为工伤

1、上班时不小心摔倒烫伤，大多能认定成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。工作时摔倒烫伤，正好符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的“工作时间”，不光是正常上班的那几个小时，加班等额外工作的时间也算。“工作场所”也不只是员工平常工作的地方，因为工作要临时去的其他地方也算。“因工作原因”指的是受伤和工作有直接的因果联系，工作时摔倒烫伤一般就是在干活过程中发生的，和工作脱不了关系。 2、但也有几种情况不能认定为工伤，像员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀。要是员工工作时摔倒烫伤，没碰上这些情况，那一般就能认定工伤。 3、要是遇到这种情况，建议赶紧把相关证据收集好，像现场有谁看到了可以让他们出个证言，还有医院的诊断证明等都要留好。然后按照规定，到单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。 ...

公司里脚骨折摔伤可申请工伤赔付吗

1、员工在公司里脚骨折摔伤，大多时候能去申请工伤赔偿，不过得满足一些条件。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，就能被认定为工伤。像在搬货的时候不小心摔倒，把脚给摔骨折了，这种情况就符合工伤认定标准。 2、除了上述情况，员工在上班前后的时间段，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；还有在工作时间、工作地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外伤害的，也能认定为工伤。 3、员工受伤后，公司要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，也可以在规定时间里直接去申请。等工伤认定下来后，再去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确定赔偿标准。 4、总的来讲，员工在公司脚骨折摔伤能不能申请到工伤赔偿，重点在于是否符合工伤认定条件。建议大家及时收集好相关证据，按照规定的流程去申请认定。 ...