襄阳劳动纠纷律师在线咨询

工作两年合同期内被辞退赔多少

1、工作两年，在合同期内被辞退，赔偿多少钱得看被辞退的原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作两年的话，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者存在像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，单位合法解除劳动合同，这时候单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 3、要是出现劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要解除劳动合同，要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，同时还得给经济补偿。工作两年的话，就给两个月工资的经济补偿。...

合同到期了单位不续签是n加1吗

合同到期后单位不续签，一般给的是N经济补偿，而不是N+1。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资，这就是N补偿标准。 N+1里的“1”是代通知金。法律规定，只有三种情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。合同到期不续签不属于这三种情况，所以通常没有“+1”的代通知金。...

干10天辞职不给工资怎么要

劳动者干10天辞职后单位不给工资，有几种维权途径。 和单位协商是第一步。可以依据《中华人民共和国劳动合同法》跟单位说，劳动者付出劳动，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，以此要求单位支付这10天工资。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实的话，会责令单位支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会根据双方证据审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决。 通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自己获取劳动报酬的权益。...