襄阳劳动纠纷律师在线咨询

企业停发工资，多久内需催讨算解除关系

企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。 ...

正式员工要提前多少天申请辞职

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工想辞职的话，得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 2、要求提前三十天书面通知，是为了让单位有足够时间安排工作交接、找人替补，防止员工突然走了影响正常运转。要是员工没提前三十天书面通知就擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱、给员工支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、要是单位有一些法定的过错情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工依法缴纳社保费等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前三十天书面通知。 ...

用人单位能申请劳动仲裁吗

在劳动纠纷里，好多用人单位纠结自己能不能申请劳动仲裁。其实，用人单位也能申请。在劳动争议中，他们和劳动者法律地位平等，都有申请仲裁的权利。 要是用人单位和劳动者产生劳动争议，协商解决不了，符合法定条件的用人单位就可以向劳动争议仲裁委员会申请。常见引发仲裁的情形不少，像劳动者违反保密义务、服务期约定，给单位造成损失；劳动者离职不办工作交接，让单位有经济损失；双方对工资、加班费计算有分歧等。 用人单位申请仲裁，要按步骤来。得先把仲裁申请书弄好，清楚写明仲裁请求、事实和理由，同时收集提供相关证据。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁委员会受理，会安排仲裁庭审理。在这个过程中，双方都能陈述情况、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。 因此，当用人单位在劳动争议里要维护合法权益时，申请劳动仲裁是解决纠纷的有效办法。 ...