厦门劳动纠纷律师在线咨询

外包公司员工受劳动法保护吗

外包公司员工也受劳动法保护。员工和外包公司签了劳动合同，就和公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者的合法权益是受保护的。 在工作时间上，一般每天工作不超8小时，每周平均不超44小时。要是加班，公司得给加班费。工资方面，公司要按合同和国家规定，及时足额给员工发工资，不能克扣或无故拖欠。 另外，外包公司得给员工交社保，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险都得交，这样员工在年老、生病、工伤、失业、生育时，能从国家和社会得到物质帮助。 如果外包公司有违法行为，比如不签书面劳动合同、违法解除合同等，员工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，外包公司员工遇到问题别害怕，要积极用法律武器保护自己。...

刚来公司就怀孕被辞退怎么办

刚入职就怀孕，却被公司辞退，不少职场女性都遇到过这种闹心事。其实，公司这么做很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工孕期权益的保护规定。那女职工遇到这种情况该怎么维权呢？ 首先可以跟公司协商，告诉公司辞退孕期女职工是违法的。按法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，正常发工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正错误。 也能申请劳动仲裁。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司的辞退通知等证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是恢复劳动关系、支付违法解除合同期间的工资等。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。 女职工孕期受法律保护，遇到违法辞退别害怕，积极用法律武器保护自己。...

不满一年半年解约怎样赔偿

赔偿事宜要分不同情况判断。 先说劳动合同解除的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者工作不满半年，那用人单位要给劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍作为赔偿金。要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付半个月工资的经济补偿。 再看其他合同解约。得看合同里有没有关于解约赔偿的约定。要是有约定，就按约定来。要是没有约定，因为一方违约导致解约，给对方造成损失了，违约方就得赔偿对方的损失。损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或者应该预见的因违约可能造成的损失。 遇到赔偿问题，先确定合同类型，再根据上述规则判断，有疑问可咨询专业法律人士。...