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公司开除员工，工龄该怎么计算

公司开除员工时，工龄计算可不是小事，它直接关系到员工能拿到多少经济补偿。工龄分一般工龄和连续工龄，一般工龄就是员工参加社会劳动的总时长，连续工龄则是在本企业连续工作的时间。 连续工龄该怎么算呢？如果员工工作调动，且前后工作性质相同或类似，调动前后的工作时间是可以连续计算的。但要是员工中途离职了，通常离职前和再入职后的工作时间就不能连续计算。不过，如果是企业原因导致员工离职后又回来任职，那离职这段时间不算，其他工作时间能接着算。 打个比方，员工一直在企业工作，没离职且没有不符合连续计算的情况，那他在企业的工作时间就是连续工龄。要是工作中间有间断，间断时间就得依法扣除。 在无过失性辞退等情况下，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益哦。 ...

打算离职但公司不允许如何处理

员工离职有预告解除和即时解除两种情况。 先说预告解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工想离职，在正式工作期间，提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。只要按这个要求通知了公司，到期后劳动关系就合法解除了，不用公司批准。可有些公司会以不批准离职为由，扣发员工工资或者阻止办理离职手续。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 再说即时解除。当公司有过错，员工可以马上解除劳动合同。比如公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保。这时员工可以写书面通知告知公司解除合同，还能要求公司支付经济补偿。要是公司拒绝补偿，员工也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 所以啊，员工打算离职，得先想清楚离职原因，然后按法律规定的程序走。要是公司违法阻止离职，就通过合法途径维权。 ...

老板拖欠工资数额到多少可立案

在咱们国家，要是老板拖欠工资，这一般属于劳动争议范畴。遇到这种事，不能直接去立案，得先进行劳动仲裁。而且，劳动仲裁可不管拖欠工资数额是多是少，只要有拖欠工资这回事，劳动者就能够申请仲裁。 有些情况可就严重了，如果用人单位采用转移财产、逃匿这些手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。啥情况算“数额较大”呢？有两种情形。一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。当然了，具体数额标准，每个省、自治区、直辖市会根据本地经济社会发展状况，在这个幅度里确定自己当地执行的标准。 要是劳动者碰到老板拖欠工资，有一些实用的解决办法。可以先试着和老板商量，心平气和地沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁。要是发现老板的行为涉及拒不支付劳动报酬罪，那就赶紧向公安机关报案，让法律来维护自己的合法权益。 ...