厦门劳动纠纷律师在线咨询

外包公司员工受劳动法保护吗

外包公司员工也受劳动法保护。员工和外包公司签了劳动合同，就和公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者的合法权益是受保护的。 在工作时间上，一般每天工作不超8小时，每周平均不超44小时。要是加班，公司得给加班费。工资方面，公司要按合同和国家规定，及时足额给员工发工资，不能克扣或无故拖欠。 另外，外包公司得给员工交社保，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险都得交，这样员工在年老、生病、工伤、失业、生育时，能从国家和社会得到物质帮助。 如果外包公司有违法行为，比如不签书面劳动合同、违法解除合同等，员工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，外包公司员工遇到问题别害怕，要积极用法律武器保护自己。...

做车险销售的企业客户的投保单没有收回来公司一单罚50合法吗?

一般不合法。用人单位并非行政机关，无权随意罚款。若公司规章制度未经民主程序制定并公示，或你未造成实际损失，该罚款涉嫌违法克扣工资。即便依约扣款，每月也不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

刚来公司就怀孕被辞退怎么办

刚入职就怀孕，却被公司辞退，不少职场女性都遇到过这种闹心事。其实，公司这么做很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工孕期权益的保护规定。那女职工遇到这种情况该怎么维权呢？ 首先可以跟公司协商，告诉公司辞退孕期女职工是违法的。按法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，正常发工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正错误。 也能申请劳动仲裁。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司的辞退通知等证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是恢复劳动关系、支付违法解除合同期间的工资等。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。 女职工孕期受法律保护，遇到违法辞退别害怕，积极用法律武器保护自己。...