厦门劳动纠纷律师在线咨询

工作十几天没签合同，薪资该怎么算

工作十几天未签合同，劳动者薪资也需依法计算。工资按双方约定标准结合实际出勤天数核算，无明确约定则参照同单位相近岗位报酬。用人单位要在建立劳动关系次月支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要清楚自身权益，即便未签合同，付出劳动就应获得相应报酬。 2.工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。 3.若单位不支付或克扣工资，先尝试与单位协商解决。 4.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。...

我3月底入的职，然后上了一个月的班，然后我是5月3号开始请假到今天。公司的意思让我离职合理吗？

你5月3日开始请假到今天，因为什么事情请假呢...

打工签合同，违约金计算方式是怎样的

1.打工签的合同一般是劳动合同，违约金计算要依据法律和合同约定。 2.法律规定，仅两种情况用人单位能让劳动者付违约金。一是有服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。 3.二是有竞业限制约定，劳动者违约需付违约金。 4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。...