厦门劳动纠纷律师在线咨询

劳动者可以自由解除劳动合同吗

劳动者解除劳动合同并非完全自由，需遵循法定程序和条件。在试用期，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日书面通知用人单位，完成预告解除程序即可。若用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除且无需事先告知。 为保障自身权益并避免法律风险，劳动者可采取以下措施： 1.严格遵守预告解除的时间规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保留好通知证据。 2.当用人单位有过错时，及时收集相关证据，以证明自身即时解除合同的合理性。 3.避免违反规定解除合同，否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。...

工作十几天没签合同，薪资该怎么算

工作十几天未签合同，劳动者薪资也需依法计算。工资按双方约定标准结合实际出勤天数核算，无明确约定则参照同单位相近岗位报酬。用人单位要在建立劳动关系次月支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要清楚自身权益，即便未签合同，付出劳动就应获得相应报酬。 2.工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。 3.若单位不支付或克扣工资，先尝试与单位协商解决。 4.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。...

我3月底入的职，然后上了一个月的班，然后我是5月3号开始请假到今天。公司的意思让我离职合理吗？

你5月3日开始请假到今天，因为什么事情请假呢...