厦门律师在线咨询

夫妻婚后财产是共同财产吗

很多人默认结婚后赚到的所有钱都是夫妻共有的，实际并非完全如此，法律里早有明确的例外划定，不是所有婚后取得的财产都能对半分。 按照民法典的相关规定，婚姻存续期间拿到的工资、奖金，各类兼职的劳务报酬，开小店、做投资赚来的收益，写书搞发明换来的知识产权相关收益，还有没特别说明归属的继承、受赠财产，这些都属于两人共有，夫妻俩对这些财产有完全平等的处置权利，不是谁赚得多谁就有单独说了算的资格。 有几类哪怕是婚后拿到的钱，也只属于个人。比如一方出车祸、受工伤拿到的医疗费、残疾补助金这类人身相关的赔偿补偿，还有长辈提前在遗嘱、赠与协议里写清楚只给夫妻其中一个人的财产，平时个人专属使用的价值不高的生活用品，以及一方结婚前就已经攥在手里的个人财产，这些都不会因为结婚就自动变成共有。 要是俩人不想按法定的规则来分配财产，完全可以提前写一份书面的财产约定，把婚前财产、婚后的收入哪些归个人、哪些共有的细节写清楚，双方签字确认之后，这份约定就对两个人都有法律约束力，后续财产的归属就直接按这份约定来判定。...

项目征迁拆房没签协议该怎么处理

按照现行土地管理和国有土地房屋征收的相关规则，正规征迁的核心底线是先补偿、后搬迁。所有拆除行为启动前，要么双方已经签字认可合法有效的补偿协议，要么征收方已经依法作出了生效的征收补偿决定，走完法定的前置流程。如果既没签协议，征收方也没出正式的补偿决定，直接动手拆房，本质上属于违法行政行为。 要注意有一种例外的合法情况，就是征收方已经作出了正式补偿决定，被征收人既没在规定时间里申请复议也没提起诉讼，行政机关只能向法院申请强制执行，拿到法院出具的准予执行的裁定文书之后，实施的拆除才是合法的，任何行政机关都没有直接强拆的权力。 发现自己遇到这种未签协议就被拆房的情况，可以先以书面形式向征收实施单位提交信息公开申请，要求对方公开本次征迁的公告、补偿方案、相关审批文件还有当初实施拆除的正式依据，先把组织实施拆除的主体确认清楚，把整个流程的合规性摸透。要启动复议或者诉讼的话，得从你明确知道房屋被拆的当天算起，60天内申请行政复议，或者6个月内向法院提起诉讼，请求确认拆除行为违法的同时主张行政赔偿。主张赔偿的时候，别忘了把房屋本身的价值损失、搬迁安置费、屋内所有被损毁的物品损失、后续的过渡安置费都纳入进去，房屋价值可以参照征收决定公告当天周边同类房屋的市场价格来定。 启动维权之前的证据固定不能大意。你要尽可能多拍一些房屋拆之前的整体样貌、内部结构、装修陈设的照片和视频，拆完之后的现场残骸也要留存影像，手里的房产证、土地使用证这些权属证明原件要妥善收好，别因为慌乱弄丢。之前和征收方工作人员协商的录音、对方发来的各类书面通知、往来的函件都要完整留存，这些材料能直接证明双方始终没签补偿协议，也能对应上实施拆除的责任主体，避免后续对方推诿抵赖。...

2026辞职员工补偿标准是什么

被单位辞退后能拿到多少补偿，从来不是一概而论的固定数字，得先对应清楚你遇到的辞退属于哪一类法定情形。 如果是因为员工自身有明确的过错被单位辞退，单位完全不用付任何补偿。这类情况包括试用期内被证实不符合当初约定的录用条件，严重违反了单位合法生效的规章制度，严重失职或者利用职务便利谋私给单位造成了重大损失，同时在外和别的单位建立劳动关系影响了本职工作、单位提出来之后还拒不改正，用欺诈胁迫的手段签劳动合同导致合同从一开始就无效，或是已经被法院等有关部门依法追究了刑事责任。这些情况里单位不需要为辞退付出额外成本。 要是员工本身没过错，只是出现了一些客观情况导致合同没法继续履行，单位走合法流程辞退的话，要给大家常说的N+1补偿。具体情形比如员工生病或是非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给安排了其他合理的新工作也做不了，员工本身能力不行胜任不了工作，经过培训或是调岗之后还是达不到岗位要求，签合同的时候的外部客观情况发生了重大变化，原来的合同根本没法继续执行，双方谈了很久也没法就改合同达成一致。这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉员工要辞退，要么多给一个月工资当代通知金，就可以办理辞退。对应的经济补偿按在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，叠加上代通知金的一个月工资，就是N+1的标准。 要是单位完全没站得住脚的合法理由，随便就把员工辞掉，这种属于违法辞退，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金，也就是大家常说的2N。 这里用来计算的月工资基数，不是单月的基本工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，员工拿到手的全部收入的平均工资。如果你的收入特别高，月均工资已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那基数就直接按三倍的数额来算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。...