吴忠劳动纠纷律师在线咨询

解除无固定劳动合同最高赔偿金额是多少

无固定期限劳动合同的解除情况不同，赔偿也不一样，主要有法定解除、协商一致解除和违法解除这几种。 要是协商一致解除，或者在法定情形下解除，单位需要支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按照职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多十二年。 如果单位是违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，最多能拿到二十四个月当地职工月平均工资的赔偿金。 赔偿金的数额和工作年限、工资水平、当地职工月平均工资等因素相关，所以没办法确定具体的最高赔偿金额。大家遇到这类问题，要多留意相关规定，保护好自己的权益。 ...

我这个月的养老金为什么没有发下来?

依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理...

存续劳动关系期间有没有竞业补偿金

在职期间有没有竞业补偿金，得具体情况具体分析。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，而且这个条款没说只在劳动合同解除或终止后才生效，那么在职期间，劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位就得支付补偿金。毕竟竞业限制让劳动者不能自由选择就业，用人单位给补偿是应该的。 要是双方只约定在劳动合同解除或终止后，劳动者才要履行竞业限制，用人单位也才支付补偿金，那在职期间，用人单位通常不用给。但要是劳动者在职期间实际上履行了竞业限制义务，也可以向用人单位要补偿金，这种情况法院一般会考虑支持。 如果在职时用人单位没支付补偿金，劳动者可以提醒用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，劳动者在符合法律规定的条件下，就可以解除竞业限制协议。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议精准咨询专业人士。 ...