存续劳动关系期间有没有竞业补偿金

在职期间有没有竞业补偿金，得具体情况具体分析。
要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，而且这个条款没说只在劳动合同解除或终止后才生效，那么在职期间，劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位就得支付补偿金。毕竟竞业限制让劳动者不能自由选择就业，用人单位给补偿是应该的。
要是双方只约定在劳动合同解除或终止后，劳动者才要履行竞业限制，用人单位也才支付补偿金，那在职期间，用人单位通常不用给。但要是劳动者在职期间实际上履行了竞业限制义务，也可以向用人单位要补偿金，这种情况法院一般会考虑支持。
如果在职时用人单位没支付补偿金，劳动者可以提醒用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，劳动者在符合法律规定的条件下，就可以解除竞业限制协议。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议精准咨询专业人士。

存续劳动关系期间是否有竞业补偿金，得看具体状况。
要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，并且这个条款没限定只在劳动合同解除或终止后才生效，那么在存续劳动关系期间，劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位就得支付竞业补偿金。这是因为竞业限制限制了劳动者就业选择的自由，用人单位该给经济补偿。
要是双方只约定在劳动合同解除或终止后才开始履行竞业限制和支付补偿金，那在劳动关系存续期间，用人单位一般不用支付。不过，若劳动者在职期间实际履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，法院通常会考虑支持。
要是劳动关系存续期间，用人单位没支付补偿金，劳动者可以催告其支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者在符合法定条件时，可以解除竞业限制协议。

在劳动关系存续期间，会不会有竞业补偿金，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，而且这个条款没规定只在劳动合同解除或者终止后才生效，那么在劳动关系存续期间，劳动者要是遵守了竞业限制约定，用人单位就该支付竞业补偿金。毕竟竞业限制让劳动者不能自由选择就业，用人单位给点经济补偿也是应该的。
不过，如果双方约定只在劳动合同解除或者终止后，才开始履行竞业限制和支付补偿金，那在劳动关系存续期间，用人单位一般不用支付。但要是劳动者在职时就实际履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，法院通常也会考虑支持。
要是在劳动关系存续期间，用人单位没支付补偿金，劳动者可以提醒用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，在符合法律规定的条件下，劳动者可以解除竞业限制协议。

在劳动关系存在期间，竞业补偿金的发放情况得具体分析。
如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，并且这个条款没规定只在劳动合同解除或终止后才生效，那在劳动关系存续时，劳动者要是遵守了竞业限制约定，用人单位就必须支付竞业补偿金。简单来说，竞业限制让劳动者在就业选择上没那么自由了，就好像给劳动者的工作方向上设了个框，所以用人单位自然要给点经济补偿，这是合情合理的。
要是双方约定只在劳动合同解除或终止后，才开始执行竞业限制和支付补偿金，一般在劳动关系存续期间，用人单位不用给这笔钱。不过要是劳动者在职的时候就按要求履行了竞业限制义务，那劳动者可以找用人单位要补偿金，这种情况下，法院通常也会倾向于支持劳动者的诉求。
要是在劳动关系存续期间，用人单位没给补偿金，劳动者可以先提醒用人单位，让他们赶紧支付。可要是用人单位还是拒绝支付，当满足一定法律规定的条件时，劳动者有权解除竞业限制协议摆脱这个束缚。
建议劳动者在遇到竞业限制相关问题时，仔细查看劳动合同中的约定。要是自身权益受到侵害，应及时咨询专业法律人士，合理合法地维护自己权益。而用人单位也需按约定履行义务，避免出现法律纠纷。

1、在劳动关系还存在的时候，要不要给竞业补偿金得根据实际情况来定。要是用人单位和劳动者约定好了竞业限制条款，而且这个条款没说只在劳动合同解除或者终止之后才生效，那么在劳动关系存续期间，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给竞业补偿金。毕竟竞业限制让劳动者不能自由选择工作，用人单位给点经济补偿是应该的。
2、要是双方只约定在劳动合同解除或者终止之后，才开始执行竞业限制和支付补偿金，那在劳动关系存续期间，用人单位一般不用给。不过，要是劳动者在职的时候实际上履行了竞业限制的义务，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，法院一般也会考虑支持这种请求。
3、要是在劳动关系存续期间，用人单位没支付补偿金，劳动者可以提醒用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，劳动者在满足法定条件的情况下，能解除竞业限制协议。