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公司能否解雇有犯罪前科的员工

公司能不能解雇有犯罪前科的员工，得具体情况具体分析。 要是员工虽然有犯罪前科，但已经刑满释放，而且在工作里表现不错，那公司可不能仅仅因为人家有犯罪前科，就把劳动合同给解除了。就像《中华人民共和国就业促进法》说的，除了一些特定传染病相关工作，用人单位不能因为员工是传染病病原携带者就拒绝录用或者解除合同。同样道理，一般情况下，有犯罪前科不能成为公司合法解除劳动合同的理由。这其实就是保障有过错误的员工，在改过自新后也能有正常工作的权利。 不过，如果员工的犯罪前科和工作紧密相关，比如曾经因为职务侵占被判刑，现在却从事财务工作，公司有理由担心员工会再次损害公司利益。面对这种情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予的自主用工权，在招聘时就把岗位要求说清楚，不招有相关犯罪前科的人。要是已经录用了，也可以在公司的规章制度里写明，这种情况属于严重违反公司规定，然后解除劳动合同。 还有一种情况，要是员工在工作期间又犯罪，并且被依法追究刑事责任，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 法律建议：对公司来说，在制定招聘要求和规章制度时，要合理合法，不能随意歧视有犯罪前科者。对于员工，要遵守法律法规和公司规定，珍惜来之不易的工作机会。 ...

可证明事实劳动关系的物件有什么

1、事实劳动关系就是没签书面合同，或者签了但合同无效所形成的劳动雇佣关系。下面这些东西能证明存在事实劳动关系。 2、工资支付的凭证、记录，还有社保缴费记录。像工资通过银行转账的记录，还有工资条，都能清楚看出单位给劳动者发了工钱。社保缴费记录更是能说明双方存在劳动关系。 3、单位发的能证明身份的证件，比如工作证、服务证。这些证件上一般都有劳动者个人信息和单位名称，直接表明劳动者在这个单位工作。 4、劳动者填的单位招工用的“登记表”“报名表”等。这些记录能反映劳动者应聘、入职单位的过程，也就证明了双方建立了用工关系。 5、考勤记录。它能看出劳动者在单位的出勤和工作时间，是认定劳动关系很重要的依据。 6、其他劳动者的证言也有用。同事能证明劳动者在单位工作的事实、工作内容和时间等。不过证人说的话靠不靠谱，还得和其他证据一起综合判断。 ...

单位在协商解除合同期间能停岗不

单位在协商解除合同期间能不能停岗，得看具体情况。我们都知道，劳动合同其实就是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确彼此权利和义务的一份协议。在协商解除合同的时候，双方的劳动关系还没正式解除，也就是说劳动合同仍然是有效的。 如果单位随便就给劳动者停岗，这很可能违反了劳动合同的约定。一般来说，劳动合同里会写明劳动者的工作岗位、工作内容这些，随意停岗就等于改变了劳动者的工作条件，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则，要是没经过劳动者同意，单位可不能擅自变更。 但也有特殊情况，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或是因为自身过错没办法正常工作，单位出于合理的管理需要让劳动者停岗，并且有相应的规章制度作为依据，还有证据能证明，那这种停岗可能就是合法的。 要是单位没有正当理由就停岗，劳动者可以先和单位沟通，要求恢复岗位。要是沟通没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。 ...