文山劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图文山 最近回复：
辞职员工被仲裁怎么办
1.积极应对仲裁。收到通知后，认真查看申请书，了解对方请求和理由。 2.收集有利证据。像劳动合同、工资条等，证明自身行为合法，离职手续合规。 3.按时参加庭审。遵守纪律，清晰陈述观点，反驳对方主张，必要时请律师。 4.结果不利可起诉。符合条件在规定期向法院诉讼，维权要保持理性。...
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律图文山 最近回复：
员工被单位解约能拿到多少补偿
（一）单位合法解约且属无过失性辞退时，员工可要求按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）单位违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 （三）员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约员工不能要求补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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律图文山 最近回复：
单位提前终止合同经济补偿给多少
（一）当遇到单位提前终止合同情况，劳动者首先要判断终止是否合法。可查看单位终止合同的理由是否符合法律法规规定，若无法判断可咨询专业法律人士。 （二）若确定单位违法终止合同，劳动者可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （三）若单位合法终止且符合支付经济补偿情形，劳动者应计算自己应得的经济补偿，依据在本单位工作年限和月工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...