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抚养权争夺期间孩子究竟跟谁好

结论： 抚养权争夺期间孩子跟随哪一方，需以最有利于未成年子女为原则，综合哺乳期情况、孩子意愿及双方实际抚养条件等因素判定。 法律解析： 根据民法典规定，确定未成年子女抚养权需遵循最有利于未成年子女的原则。具体考量因素包括以下方面：一是哺乳期的孩子，一般随母亲生活更适宜，这是基于孩子生理需求和早期成长特点的合理安排；二是若孩子已具有一定认知能力，应尊重其真实意愿，因为孩子对自身生活环境和陪伴者有一定判断能力；三是需结合双方实际抚养条件，能提供稳定生活环境良好教育资源足够陪伴与关爱的一方更具优势，若一方存在不良嗜好或暴力倾向等不利于孩子成长的因素，则不适宜与孩子共同生活。在抚养权未确定前，双方应尽量维持孩子生活的稳定性和连续性，避免频繁更换生活环境对孩子心理造成伤害。若你在抚养权争夺过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的法律建议。...

不结婚同居可以分财产吗

（一）明确财产归属：在同居前就明确各自财产，避免日后纠纷。同居期间共同购置财产，要保留好出资证明等证据。 （二）签订协议：双方可签订财产协议，对同居期间财产归属、分割方式等进行约定，避免产生争议时无据可依。 （三）了解当地司法实践：由于不同地区司法实践有差异，可咨询当地律师或了解当地类似案例，掌握当地裁判倾向。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。同居关系不属于家庭关系，所以同居期间财产若无约定按一般共有即按份共有处理。...

公司员工不签劳动合同应怎么处理

结论：员工拒绝签订劳动合同，公司需分阶段处理，不同阶段终止劳动关系的补偿义务不同，及时规范处理可避免双倍工资风险。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司处理员工拒绝签订劳动合同的情形需分阶段进行。自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订劳动合同，若员工仍拒绝，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒绝签订劳动合同的，公司需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司按上述方式及时规范处理，可避免因未签订劳动合同而支付双倍工资的法律风险。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体操作细节，确保处理方式符合法律规定。...