上饶劳动纠纷律师在线咨询

厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少

（一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。 （三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

劳动仲裁后多久给赔偿

劳动仲裁后获赔时间因情况而异。若双方无起诉，裁决书生效后按其确定的履行期限赔偿，通常履行期在10到15天。若一方起诉，程序会延长，一审普通程序6个月、简易程序3个月，上诉进入二审则二审审限3个月。裁决书生效后对方不履行，可申请强制执行，执行时间不定，对方有财产则较快，无财产则会拉长。 解决措施和建议如下： 1.密切关注裁决书履行期限，到期未履行及时询问原因。 2.若一方起诉，积极参与诉讼，准备好相关证据。 3.申请强制执行后，配合法院提供对方财产线索，加快执行进度。...

公司老板欠我2025年7月至12月份工资,之前4月至6月通过招行发了3个月工资,老板为了逃避工伤责任?

首先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像之前的工资流水、工作证等。对于工伤，自己可收集在工作中受伤的证据，比如医院诊断证明、现场证人等。然后和老板协商，要求支付工资和承担工伤责任。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，认定工伤并获得相应赔偿。...