最新劳动纠纷律师回复
辞退二十年职工补偿多少
1.合法辞退:职工严重违规等,单位合法辞退无需补偿。 2.无过失辞退:单位应按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,二十年给二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.违法辞退:单位需按经济补偿标准两倍赔,即四十个月工资。若月工资超当地平均三倍,按三倍赔,最多赔十二年。...
公司承包人拖欠工资,责任谁来承担
结论: 公司承包人拖欠工资,责任承担分情况,有合法用人主体资格的承包人通常担责;无合法用人主体资格的,由发包方担责;建设工程转包、违法分包致拖欠工资,建设单位、施工总承包单位要依法清偿。 法律解析: 当承包人有合法用人主体资格时,其与劳动者建立劳动关系,按照法律规定,用人单位有义务按约定支付劳动者工资,所以一般由承包人承担支付工资责任。若承包人不具备合法用人主体资格,为保障劳动者权益,法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任支付工资,发包方后续可按协议向承包人追偿。在建设工程领域,转包、违法分包引发工资拖欠问题,建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任,这是为了规范建设工程市场,保护劳动者的合法权益。如果遇到公司承包人拖欠工资的情况,涉及复杂的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
主动辞职的孕妇可不可以有补偿
(一)若孕妇主动辞职且不存在用人单位违法情形,通常无补偿,建议孕妇考虑自身情况谨慎决定是否辞职。 (二)若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况,孕妇主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。孕妇要注意收集相关证据,如工作记录、工资条等,以保障自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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