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没交社保申请劳动仲裁能获赔多少

（一）若想通过劳动仲裁解决未交社保问题，首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中明确要求单位补缴社保，若有实际损失，详细说明损失情况并要求赔偿。 （三）若以未交社保为由解除劳动合同，计算好自己应得的经济补偿金额，在仲裁申请中一并提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

解除合同劳动者需符合什么条件

（一）预告解除：劳动者想通过预告解除合同，在正式工作时提前三十日书面通知单位；处于试用期提前三日通知单位，按此流程操作即可。 （二）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可以解除合同。若遇单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...

解除劳动合同能要求赔偿多少钱

1.解除劳动合同赔偿得分情况来看。要是单位合法解除合同，而且不用给补偿，那就没有赔偿。 2.合法解除但要给经济补偿的，按照工作时间算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。 3.要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金就按这个三倍的数额来算，而且计算工作年限最多算十二年。 5.员工要是有没休的年休假工资、加班工资等其他该得的权益，也能一起要求单位给。...