三亚劳动纠纷律师在线咨询

单位未续签合同却交社保该怎么处理

1、在实际生活里，单位没和员工续签劳动合同，却还接着给员工缴纳社保，这种事儿挺常见。 2、按照法律规定，劳动合同到期后，单位没续签还让员工继续干活，从合同到期第二天开始，就会出现没签书面劳动合同的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍工资。双倍工资最多从合同到期下个月开始算，给十二个月。 3、要是碰到这种情况，劳动者可以心平气和地跟单位谈，清楚地提出续签劳动合同，并且把聊天记录、邮件这些沟通的证据留好。要是谈好了，双方就签个新的书面劳动合同，把各自该有的权利和要做的事儿写清楚。要是谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们去监督单位，让单位改正。 4、劳动者也能直接去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，判单位给劳动者双倍工资等赔偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过正规法律途径解决。这就要求相关部门进一步优化处理流程，提高处理效率，同时也需要企业更加重视劳动合同的管理，避免不必要的法律风险。 ...

拖欠工资超3个月，补偿金计算方法是什么

用人单位要是拖欠工资超过3个月，劳动者是能够通过法律途径拿到相应补偿的。依据《劳动合同法》，如果劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位还拖着不给，那劳动行政部门可以让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过有个前提，得是劳动行政部门责令支付，单位还逾期没给才行。 咱们劳动者遇到这事，可得通过合法方式维权。第一步可以先和单位好好商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。再不行的话，还能申请劳动仲裁。通过这样合法的途径，咱们就能保障自己的合法权益，拿到该有的补偿和赔偿。 ...

签三年合同的公司员工能辞职吗

和公司签了三年合同的员工是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有单方面解除劳动合同的权利。 要是员工还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同。等转正之后，员工得提前三十天用书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种正常辞职情况下，就算劳动合同没到期，员工也不用承担违约责任。 但有一种例外情况。要是用人单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。结果员工违反服务期约定辞职，那员工就得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金也不能随便要，数额不能超过用人单位出的培训费用。并且，用人单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 还有，如果用人单位有违法的情况，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没依法给员工缴纳社会保险费等。员工就不用提前通知，可以随时跟用人单位说解除劳动合同。 ...