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单位未续签合同却交社保该怎么处理

1、在实际生活里，单位没和员工续签劳动合同，却还接着给员工缴纳社保，这种事儿挺常见。 2、按照法律规定，劳动合同到期后，单位没续签还让员工继续干活，从合同到期第二天开始，就会出现没签书面劳动合同的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍工资。双倍工资最多从合同到期下个月开始算，给十二个月。 3、要是碰到这种情况，劳动者可以心平气和地跟单位谈，清楚地提出续签劳动合同，并且把聊天记录、邮件这些沟通的证据留好。要是谈好了，双方就签个新的书面劳动合同，把各自该有的权利和要做的事儿写清楚。要是谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们去监督单位，让单位改正。 4、劳动者也能直接去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，判单位给劳动者双倍工资等赔偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过正规法律途径解决。这就要求相关部门进一步优化处理流程，提高处理效率，同时也需要企业更加重视劳动合同的管理，避免不必要的法律风险。 ...

职工发生工伤后可以享受什么工伤待遇

职工遭遇工伤后可享受多种待遇。 医疗救治环节，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也能从基金里支出。 停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月发放。若生活不能自理，单位需负责护理。 评定伤残等级后，要是经确认需生活护理，能从基金按月领生活护理费。而且不同伤残等级对应不同一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。 若被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或者职工主动解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤职工及其家属要清楚这些权益，及时维护自身利益。 ...

拖欠工资超3个月，补偿金计算方法是什么

用人单位要是拖欠工资超过3个月，劳动者是能够通过法律途径拿到相应补偿的。依据《劳动合同法》，如果劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位还拖着不给，那劳动行政部门可以让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过有个前提，得是劳动行政部门责令支付，单位还逾期没给才行。 咱们劳动者遇到这事，可得通过合法方式维权。第一步可以先和单位好好商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。再不行的话，还能申请劳动仲裁。通过这样合法的途径，咱们就能保障自己的合法权益，拿到该有的补偿和赔偿。 ...