日喀则工伤赔偿律师在线咨询

员工个人进行工伤认定鉴定该如何操作

员工个人进行工伤认定鉴定，可按以下步骤来。 第一步要申请工伤认定。员工得在事故伤害发生后一定时间内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表上要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等情况。 接着，社保行政部门会审核申请，必要时还会调查核实证据。这时候单位、工会、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明。 之后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知员工或其近亲属以及单位。 要是员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。委员会收到申请后，会从专家库中随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，委员会再据此作出劳动能力鉴定结论。如果对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 ...

企业对认定工伤该承担何种责任

企业要是遇到员工被认定为工伤的情况，需要承担不少责任。 先说说工伤保险待遇方面。要是企业给员工正常缴纳了工伤保险，虽然一些费用会由工伤保险基金出，但企业也有自己要承担的部分。比如在员工停工留薪期，要保证他们工资福利待遇不变，按照原来的标准每月支付。如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，企业得负责安排。另外，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是企业来支付。职工因为工伤和企业解除或终止劳动关系时，企业还要给一次性伤残就业补助金。 要是企业没依法给员工缴纳工伤保险，那就麻烦了。根据《社会保险法》规定，本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月的伤残津贴等，都得企业自己掏腰包。 除了费用方面，企业还有一些程序性的责任。员工出了事故伤害，企业要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得企业自己负担。所以企业一定要重视工伤认定和工伤保险缴纳这些事儿，不然可能会面临不小的经济压力。 ...

人身受损害时工伤赔偿如何划分责任

在咱国家，工伤赔偿责任划分是有明确规定的。一般在工作里员工受了伤，只要认定成工伤，就适用无过错责任原则。啥意思呢，就是不管单位有没有过错，都得承担工伤赔偿责任。 那哪些情况算工伤呢？在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤；工作前后，在工作地点做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；工作时间和地点内，因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害；还有得了职业病，这些都算工伤。 不过呢，即使符合工伤认定情形，但要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤了。 说到工伤赔偿流程，单位得在员工事故受伤或者被诊断出职业病那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。 等认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。如果单位已经依法交了工伤保险费，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没交，那所有费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来出。大家得清楚这些规定，维护好自己的合法权益。 ...